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超大手丸の内金融マン総合職だが真実を教える【企業・業種】

1
よくある勘違いを書いてく。

?金融は高給だがブラック。
→間違ってる。
最近になって超大手はブラックではない。
電通事件から労基署の監視がめちゃくちゃ厳しくなり、
残業時間は月50時間とかに定められている。
かつ、会社出入口のフラッパーゲートをちゃんと出たかどうかも管理されているから、
サビ残がしたくてもできない。
金融機関は個人情報管理に厳しい規定があるため、部署によるが基本的には仕事持ち帰りもない。

3
なんだ
つまりめっちゃ高給でホワイトってことか
4
ダウト
持ち帰りまくりやぞ
7
>>4
ねーよ
中小企業は知らないが
16
>>4
どこの部署?
弊社なら何か書類(エクセル、パワポなど)とかをメールで送る場合、所属長の承認が必要になる。
思いっきり証跡が残るし、所属長がそんなことを容認していたとなると上述の通り役員を巻き込んだ大惨事になる。

弊社だけでなく、超大手ならそう。

8
?休日出社が多い。
確かに営業の部署などではそういう人もいる。
しかし、超大手の場合、必ず振替休日を取らされる。そうでないと、労基署から指導が入り、人事企画部が詰められ、その役員に叱責される。
したがって、休日出社によるサビ残はない。
9
日東駒専で入れますか?
15
>>9
無理
12
日経新聞読んだり情報仕入れたりするのを業務時間外にするから耐性がない俺にはきつい
22
>>12
意識高い層はそういうこともしてる。
ただ、そういった自己研鑽を全くしなくても日系ならまずクビはないし、
ある程度の資格を取得したら30で1本いく役職(世間でいう課長代理クラス)につける。

もちろん、課長代理クラスでも残業時間に制限はあるし、残業した分はすべて給与が支払われる。

24
>>22
ある程度の資格って具体的にはなに?
38
>>24
TOEIC、証券アナリスト、簿記2級、ビジネス法2級、FP2級、証券外務員などなど。

希望するコースによって違う。

基本的には簡単な資格ばかり。

42
>>12
日経って前々からアホが読む感あったけど
nvidiaで確定したわ
今日経読んでるとか言われたら正直吹くw
19
金融のブラックの原因は労働時間じゃなくてノルマのやばさと付き合いの飲み会の多さと無駄に資格取らされるところにあると思うんだけど
35
>>19
・ノルマに関して
日系であれば達成しなかったからといってそれが原因でクビということはまずない。
弊社の営業部門でも、上席から詰められる作業は発生しても成績が悪いから解雇、ということはない。
というか、日系ではそう簡単にクビにできない。

・飲み会に関して
これに関しては何とも言えない。上司次第。
個人的な経験では、上司に無理やり飲まされたりするとすぐにパワハラで訴えられるから、
上司もそれを恐れて無理やりなことはしない印象。
しかし、これは上司次第なので地雷に当たる可能性はある。

・無駄な資格
上述の通り、1本到達にはある程度の資格(部署によるが、簿記2級とか小アナとか)は30くらいまでに必要。
だが、一回とってしまえば永久に1000万以上のキャッシュフローなわけで、
コスパはいいと思う。

43
>>35
こりゃ若いやつは来ませんわ
20
会社での残業は相当厳しくなった。
ただ会社的には公に認められてないけど、書類などの形式で仕事持ち帰りやってる
さすがに社外へのメールは情報漏洩の観点からよほどの許可がないとできないけど
28
弊社ならw
29
弊社って言う時点で銀行ではないわな
30
いやこれどこの業界でも大手ならそんなもんだから
自慢気に語ってるけど社会人なりたて君っぽくて恥ずかしいよ
33
受信メールもむっちゃチェックされてる
36
しょうじき意識高いやつばっかで鬱陶しい
てきとうに入った自分が後悔してる
あとうちの会社女はブスでも優遇しすぎ
同じこと言っても女はオッケーが出る雰囲気がある
39
お金合うまで帰れないんじゃないの?
誰かがポケットマネー出すの?
44
日経は誰が書いてるかで判断するもんなんじゃないの?
45
しょうじき平日の日経記事より、日経土日のコラムの方が面白いし有益な気がする
46
キャッシュフローの使い方がおかしい。
弊社なんて普通の行員は言わない。
そもそも残業50hは大手だとかなり多い。
このご時世当たり前の出退勤管理をドヤ顔で披露。

就活中の大学生かな。

50
>>46
キャッシュフロー(ここではキャッシュインフロー)は今後の労働収入のことね。

弊行っていったら銀行と特定されるから一般的な呼び方をするしているだけだよ。

47
月50時間でブラックじゃないとか価値観おかしいでしょ
うちも月50だけどしんどいわ転職したい
52
>>47
給料が全額支給されるなら「俺は」問題ないかな。

まあ、ここは人それぞれの価値観の問題だろう。個人的にそう思うってだけ。
月平均50くらいは残業するし全額出るけど、それが無理、というのなら金融機関は無理だと思う。
そして、そういう層がたくさんいることも知っている。

48
金融マンは無意識に他業界の人間を見下す
確かに業務量は多いし多岐に渡るのは分かるけど、マネーでマネーを生み出すような仕事が他を見下す程偉いのかねと思う
51
電通に影響されて厳しくなるってだけでめちゃくちゃいい会社だよな
53
>>51
誰もが知ってるような丸の内の超大手金融は、世間体を気にして違法残業をさせていない。
(丸の内のっていうのは、俺が内部まで知っているのが丸の内の大手だからそういっているだけね。)

それが電通事件みたいにニュースで報道されたら、ブランドイメージが下がるからね。

逆にそういう世間体を全く気にしない中小とかなら違法残業がありうる。

だから、超大手であることが重要。

55
某信託銀行の不夜城とかはどうなったんだろう
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大手金融機関総合職の営業の俺が現実を教えてやる
今日も月末の追い込みで休日出社で営業まわり、ちくいち上司へ数字の動きを報告。
振休を無理やり取らされるが会社のパソコンはログが取られるのでずっとその日は外回りをやらされる。結果、月に完璧に休めるのは3日〜4日ほど。
でもそれなりに給料もらえるしそこまで不満はない
60
給与いくら?
30才、40才の総合職で平均的な出世前提で
61
みずほIBあたり?
外資じゃなさそうだし

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