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「1ヶ月後に退職します。残りの勤務は有給休暇を全て使いますので出勤しません」←これってアリ?【就職・転職】

1
契約社員だから引き継ぎとかはないんだよね
本当に今の職場嫌いだから復讐の意味を込めて最大限の迷惑をかけて辞めてやりたい
3
ありやで
4
いなくなっても特に迷惑はかからんからええで
9
最大限の迷惑かけてなくて草
11
すごい辞め方やな〜ってその日は噂になって翌日はもう次の話題になってるで
57
>>11
辞める職場で話題になって何か問題あるか?
17
ありというか皆そんな感じやろ
19
本来はやめる前に有給使わせなあかんからええんやで
26
会社の人事に聞いてや
102
>>26
イッチ「あの、会社に最大限の迷惑をかけて辞めたいので、1ヶ月後……」は草生える
39
今年の忘年会でみんなのネタになるだけやで

「のののの残りの有給休暇っ、ぜぜ全部使ってやめまぁーっすwwwwwwwww」
「wwwwwwwwwwww」

50
>>39
知るか
辞める会社で何言われようがええわ
40
ありやで
時季変更権は退職後を指定出来へんからあるだけ取れるで
41
ええも悪いも取得してんなら権利やしな
今未消化分は金にしちゃいかんのやったっけ?
60
>>41
買取は違法やで
71
>>60
退職時の買取だけは許されてるぞ
91
>>71
法的にはそもそも、買取に関する条項がない
買い取ってくれるのはあくまで温情、もしくは時季変更したい部分に対する補償でしかないぞ
53
うちの会社それやったらアカンって規則に書いてた
72
>>53
労基>就業規則やから関係あらへんぞ社畜
75
>>53
法律上いいんやから意味ない規則やろ
80
優良企業はむしろそれを進めてくる
140
>>80
うちの会社もそれ推奨やで
上司と人事から有給何日余ってるから理由がないから全部使いなよって言われる
96
まあ1ヶ月有給とっても会社からは嫌がらせに近い送別会が待ってるんやけどな
断れんタイプやからこれが一番きつかった
104
>>96
ほんまほっとけって話だよな
なんでやめると思ってるんだよ
150
>>104
建前上やらんといけんのは分かるが本人拒否したら無しにしてやればええのにな
118
>>96
契約社員ごときに送別会はやってくれんやろ
125
契約社員にも有給ってあるんやな
126
>>125
バイトでもあるで
130
>>125
派遣社員でもあるのに
128
すまん派遣で同じ事やってもええか?
3ヶ月契約やけど1ヶ月で辞める、みたいな
142
>>128
たかが派遣なんやし辞めるって言って引き止められたらバックれりゃええやろ
二度とその派遣で働けなくなるだけや
138
急にやめるのはアカンけど有給消化は悪いことでもなんでもないで
143
働いて得た権利やし普通に全部消化やろ
168
ぶっちゃけ、多少やらかしたとして会社が労働者側を訴えるのはそれなりに大変やから
ほんまに嫌ならバックれでもええんやで
ただ退職金とかもらえるものがある場合は貰っておいた方がいい
169
ありどころかそれやらんと損やぞ
175
ニートが想定してる社会って無駄に厳しいよな
まあ奴らは底辺職にしかつけないから合ってるんだが
204
>>175
社会の厳しさとか言うけど社会なんて適当なほうがやっていけるのに妄想で全てをベリーハードモードに設定して怖じ気づいてるのがニートやし
186
弁護士が手続きを代行してくれるみたいなサービスあるよな
197
無理やろうなと思ってもせっかく顧問してくれてんなら弁護士には聞いたほうがいい
198
ええんやで
有給はお前が勝ち取った権利なんやから存分に使うんやで

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