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大正製薬社長(42)「中年社員はいらない。社員にはショック療法が必要」大正製薬、大リストラを実施【日本株個別銘柄】

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大正製薬、業績堅調でも「人員大削減」の波紋 40代以上の3割が応募、中堅社員が一気に去る

栄養ドリンク剤「リポビタンD」や風邪薬「パブロン」などで知られる大衆薬最大手、大正製薬ホールディングス(HD)の大幅な人員削減が話題になっている。

同社は5月に早期退職優遇制度の実施を発表しており、8月末にその結果を公表した。応募は943名。
10年以上勤務、40歳以上の従業員約3000名が対象で、そのおよそ3割が手を挙げた計算になる。

中堅として現場の中核を担うべき40歳以上の社員が一気に3割も抜けてしまうことになる。
会社側は割り増し退職金と再就職支援費用として特別損失122億円を計上するが、1人当たりの費用は約1290万円。
2000万円以上の“高額”な割り増し退職金が珍しくない製薬業界にあって、決して手厚いわけではない。

大正製薬HDの2018年3月期の営業利益は前期比16%増の369億円。
非常時とは言えない中での大量退職だ。会社は「想定内」と言うが、同業関係者からは「普通では考えられない」という声が多く聞かれる。
もともと優遇制度は今回の募集のため新設した。退職呼びかけは、1912年の創業以来初めてのことだ。

今回の早期退職はグループの中核会社、大正製薬の上原茂社長(HDの副社長を兼務)の意向が反映されているようだ。
茂氏は、上原明・現HD社長兼会長の長男で、次のグループ総帥となることがほぼ確実視されている。2012年に36歳の若さで大正製薬の社長に就任した。
慶応大学卒で、米国の著名なビジネススクールであるケロッグ経営大学院で学んだ国際派だ。

大胆なショック療法
「意識改革をするためには、仕事を変えればよい」。
これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
今回の早期退職にも、ショック療法によって社員の意識改革を促す意味合いがあるようだ。
http://toyokeizai.net/articles/-/236810?page=2

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中堅大事にしないと後がやべえんだよ
まあここはでかいから人余ってそうだけど
6
出来る奴からやめてくパターン
18
>これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
これ社員からかなり恨み買うことしてんぞ
41
>>18
病院向けの営業なら超詳しく説明できて良いかもしれんね
368
>>41
病院だったらいいけど、ドラッグストアでリポビタンD試供品配りだったら病む
27
30後半〜40前半とか特に主力だろ。
何考えてんだ。
37
年上部下と上手く接する事ができひんのかな?
40
ワシのマークの大正製薬じゃ!ガハハ!
43
将来見越して安心して働けないなら30代までに一般
企業社員の生涯賃金超える位には給料高けえんだろう
なぁ(鼻ほじ
51
おっかなくて大正製薬の薬はもう買えんな。
69
一番コスパ悪い世代ですもんね
兵隊でもないし司令官でもない中途半端なポジション
伝達とか決定とかやり方変えたら大幅に減らせます
71
違うんだよなあ
定年間際と役員切らないと何も変わらないんだよなあ
81
>>71
そういう社内政治にだけ長けた連中がこういう馬鹿ボン転がしてんだろうな
82
>>71
それな
一番要らないのそこだよな
72
氷河期組が伐採されるのか
10年以上低賃で奴隷にしてポイかよ
87
どんな学生時代過ごしたら、同世代にこんな仕打ちできんのよw
102
>>87
幼少期から祖父や父から事業継承の為の教育・教訓を受けてきたとのこと
同世代どころか、同じ人間だと思ってない
133
割り増し退職金もしょぼいな
139
40代くらいの奴って他人に厳しいよな。氷河期で自分たちが苦しんだんだから他人にも優しくしろよ
143
リポビタンの上に寝てたからひどい目にあってるだけやろ
モンスターエナジー開発しろよ130円なら買うかもしれないから
166
しかし36歳で社長ってなんでこんなに若いんだ?
そこまで有能だったのかな?
179
>>166
世襲
530
「ファイトォーーー!!!」
「リストラッーーー!!!」
534
確かに意識改革は大事だけど、やり方他に無いもんかなぁ?
有れば参考にしたいぐらいなんだけど。

中堅を切るって。

541
>>534
みんなよく解らないから極端な事するんだよ
535
久美子はMBA取ってアレだからなぁ。
こいつも会社潰しそう。
犬神製薬に買収されそう。
536
コンサルに何か吹き込まれたかな
537
ここ平均年収900万なのか
リストラされたら大変だな
573
中年社員は必要不必要がはっきりわかれるからな。
若手やバイトでもできる仕事しかできなかったり、人脈もないのなら給与が高くなるだけで不要なコストが増えるだけ。
574
年だけ食って役職ついちゃった、管理職の仕事してない社内ニートが多すぎるからね。好景気の今リストラするのは優しさ。
596
やめさせるなら50以上にしないとやばくね?
日本は、正社員を切りやすく、派遣をもう少し大事にした方がいい。
597
ああ社長が若すぎるから目障りな上を切るのか
まさに(ユニコーンの方の)ヒゲとボインの世界
634
× 意識改革をするためには、仕事を変えればよい
○ 追い出すためには、仕事を変えればよい
636
常々思うのだが本当に人を減らしたいのであれば早期退職希望者募集期間を3年間くらい長く取るべき。3年かけて転職活動すれば転職先決まる確率も高まるでしょ。
667
即影響が出るとは思わないが20年後にはリポビタンDだけの会社になってるかもな
675
>>667
そのリポビタンDも他に駆逐されそうだしな。

少なくともこんなことやってたら新卒取るのはもう無理だろうな。
仮に取れても転職ありきの腰掛け扱いの会社にしかならんよ。

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