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【社会】なぜ正社員化を進める企業はダメなのか【ビジネス】

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いま政府の方針に沿って、非正規社員の「正社員化」を進める企業が目立っている。だがビジネス・ブレークスルー大学学長の大前研一氏は「『今会社にいる人間に何をやらせるか』という考え方ではもう絶対に駄目。正社員を抱えると、会社は変われなくなる」と警鐘を鳴らす――。

時代の変化に追いつけなかった家電メーカー
かつての大量生産、大量消費時代の日本のメーカーは、設計から製造、販売に至るまで、全ての機能と設備をワンセットで自分たちの会社の中に持っていました。ところが、こういうやり方でいこうとすると、だんだん需要が陰ってきたり、世の中が大きく変わってきたりした時に会社がうまく回らなくなってしまいます。

実際にデジタル・ディスラプションの時代=デジタルテクノロジーによる破壊的イノベーションの時代が到来した時、まず製造設備をたくさん持っていた会社からさまざまなトラブルが発生し始めました。

日本の家電メーカーがほぼ全て崩壊した理由というのは、スマートフォン1台の中にビデオもカメラもオーディオも全部入ってしまったという時にまだビデオを作る会社を持っている、オーディオ機器の製造工場を持ち続けるという発想の遅れにあったわけです。

日本のメーカーは、デジタルカメラ隆盛の時代あたりまでは世界をリードしていましたが、それがスマホのアイコン1つで全てがこと足りる時代になった時に、時代の変化に追いつくことができなかったのです。

抱えない勝ち組の代表格「キーエンス」
デジタル・ディスラプションの時代における勝ち組企業のビジネスモデルとは何か? この問いに対する答えを最初に言ってしまうならば、「抱えない」こと=「ソリューションファースト」であることです。

この“抱えない”“ソリューションファースト”という勝ち組のビジネスモデルを実現し躍進している日本企業の代表格が、大阪に本社を置くキーエンスというセンサーのメーカーです。センサーとは、今注目されているIoTにおいて非常に重要な技術でありアイテムです。

キーエンスは昔から収益性が非常に高い会社として知られていますが、その大きな要因の1つが、「社内に製造部門を持っていない」ということです。所有をせずに空いているものを有効活用する「アイドルエコノミー」をいち早く実践してきたのです。

こういうセンサーを作るのであればこの技術者、この会社に頼めばいい、ということを熟知していて、外部の彼らに作ってもらい、納品する。つまりお客さんのニーズと、それを作れる人が分かっていて、お客さんと作り手を的確に結び付けるのです。

会社を変えたければ正規社員を抱えてはいけない
今は社内に人を抱えなくてもクラウドソーシングで外にいる人間に仕事を依頼できます。政府は「正規社員を増やします」などと言っていますが、そんな話をまともに聞いていては駄目です。正規社員を抱えるというのは、会社が変われなくなる最大の原因なのですから。

製造システムも人材も、クラウドコンピューティングやクラウドソーシングを使っていくらでも外から引っ張ってくればいい。そうした発想でゼロから会社を組み立てるとすれば、「うちの会社にとって、実はこんなものは要らないのだ」というものが機能別、事業別に山のように出てくるはずです。

「今会社にいる人間に何をやらせるか」という考え方ではもう絶対に駄目です。「今、自分の会社がやるべき目的というものを明確にして、それに対して何をやるのか?」。こういう発想で考えないと勝ち組企業にはなれません。
http://president.jp/articles/-/24622

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まともな人材集めるのが大変だってのに何言ってんだこいつは。
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下請丸投げ構造の更なる推進かな?
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正社員でもなんでも良いけど、クビにしやすくしないとな。
今はアンバランスすぎんだよ。
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役に立たない奴に限って正社員に拘るよな。俺とか俺とかww
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労働力人口が急減してる今の日本で、他に労働者を確保できる手段があればいいけど
正社員化で労働者が食い付きの反応が良いなら、それを否定する理由もないな
どの道、従業員を確保できなかった場合でも、企業はダメなのだから
いろんな面で日本は詰んでる
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労働者が足りないと言うが
高度経済成長の時代は失業率1.5%だぞ
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もうさ、正社員制度とか解雇規制廃止してまえよ
この仕事に対していくら払いますって職務給にしたほうがいい
それこそクラウドソーシングは理に適ってるわな
サラリーマンの能力給じゃゼネラリストという広く浅くの労働価値の低い
のを育ててるだけ
それに雑用ばっか多くて給料も上がらないし
正社員なんて制度はもうオワコンだよ
時代と噛み合わなくなったんだし正社員でいることに大した意義はない
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>>27
最初からそういう契約を告知して人を集めればいいだけ
それで人を集められる自信のある会社は、他をとやかく言う必要もない
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今は5年雇ったら無期雇用にしないといけないからあれだけど
そういう風に法改正する前だって契約社員オンリーの会社とか普通存在しなかっただろ?
要はそういうこと
正社員じゃないと人が集まらないし会社が成立しないわけだろ?
リーマンショック直後のどれだけ不景気の時期だってな
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みんな勘違いしてるけど
海外や我が国の伸びる企業においては正社員=終身雇用ではないのよ
終身雇用するとできない社員がへばりつくことをよく知ってるから
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人手不足で、外注に発注しても断られる時代になりそうだけど
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全部アウトソーシングしたら技術やノウハウ知識が会社に全然蓄積しないやん

右から左に流すだけならいっそ派遣業やったら(笑)

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>>50
薄利多売なら正社員抱えてこき使うのがいいだろうが。
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>>65
必要とされる専門性の移り変わりが早い業態だと正社員はリスクだね
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しかも有期雇用を無期雇用にしろっていう政府の方針すら全く理解してないんでは?
無期雇用ってのは正社員のことじゃないぞ
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>>1
事業売却やればいい
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ただ製造業は正社員なんてかかえられないよな…日本のビジネスモデルとしては
欧米の製品並みの性能で円安利用して安くのビジネスでは価格差で中国には敵わないし燃料輸入で金かかるし
逆に世界に真似されてもいいぐらいの技術的やブランドで高値で外貨取ってくるぐらいじゃ無いと無理だよな
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正社員化を進めれば、確かに目先の人手不足には対処できる
だが、正社員を大量に抱えるという事は、そいつらを養う仕事を確保する必要性がある
担当者としての仕事をこなせる正社員が頭数揃っても、利益率の高い仕事や高難易度業務を受注できる訳ではない
優秀な非正規を登用しても、20年30年経てば生え抜きと並んで老害給料泥棒になる
正社員化を進めて成功するのは、永遠に右肩上がり成長が続く企業だけだろうなぁ
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正社員なんか雇ってたら小回り気かないくて危険だよ
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努力や能力に報酬がついてこないからだろ
有能なヤツほどこき使われて磨り減ってるわ
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正社員を抱えていると時代の変化に対応できないと言ってるけど、
非正規化を進めて時代のニーズにマッチした勝ち組企業なんてないのが現実なのである
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固定費増えるからな。
かつて有用でも負債に成り得る。
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非効率な部分を外注先に押し付けているだけだろ。
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正社員にしてくれないダメ企業に人材が集まるのかねぇ
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つーかアウトソーシングとかクラウドのビジネスマッチングみたら受け手としての募集の大半がIT系やねえ。

こっちは商品の実物の試作品とか作りたいんだけどなあ。

3Dプリンタで射出なんて単純物じゃなくて。

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取締役は年俸制でその他部長以下を全員非正規にしないと会社は変われないよ
管理職も正社員だから
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政府は正規と非正規の垣根をなくしますと言ってるのよ
同一賃金同一労働な
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正社員の仕事をやらせている非正規を正社員にした所でやることは変わらないのに給与だけ上がる
そりゃ企業からすれば意味がないわな

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